Cette journée, célébrée chaque année le 8 mars, est bien plus qu’une commémoration. C’est un rappel des luttes passées, une célébration des progrès accomplis et un appel à l’action pour les défis qui subsistent.

La Fédération CFTC Santé Sociaux s’engage à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, tant dans le monde professionnel que dans la société. Cette journée est l’occasion de réaffirmer cet engagement et de réfléchir aux actions concrètes à mener pour construire un monde du travail plus juste et équitable..

Un combat syndical ancré dans l’histoire

Pour rappel, elle trouve ses racines dans les mouvements ouvriers du début du XXe siècle, notamment les luttes pour le droit de vote des femmes et de meilleures conditions de travail. Et elle reste aujourd’hui, à la fois une célébration des réussites des femmes et un rappel des inégalités persistantes.

L’égalité femme-homme : des progrès, mais encore du chemin à parcourir

Malgré des avancées, l’égalité entre les femmes et les hommes reste un défi majeur, notamment dans les secteurs fortement féminisés du sanitaire, du médico-social, de l’accompagnement social et de l’emploi à domicile.

Égalité salariale : un impératif à concrétiser

En France, les femmes gagnent en moyenne 16,8 % de moins que les hommes. Cette inégalité salariale persiste malgré les efforts législatifs et les actions syndicales. Dans nos secteurs, cette réalité est encore plus marquée :

• • Dans nos différents secteurs d’activités, les métiers sont indispensables, mais souffrent d’une faible rémunération et d’un manque de reconnaissance.
  • Dans le secteur sanitaire et médico-social, les primes et indemnités ne sont pas toujours équitablement réparties, ce qui pénalise les métiers majoritairement féminins.

La Fédération CFTC Santé Sociaux exige une revalorisation salariale à la hauteur des responsabilités exercées et une transparence des grilles de rémunération.

Égalité professionnelle : des carrières encore freinées

Les femmes restent sous-représentées dans les postes de direction et de responsabilité, on le constate même au sein des organisations syndicales. La CFTC s’est emparée du sujet pour célébrer les femmes engagée du mouvement, avec nos podcasts « Militantes ! ».

• • Dans les hôpitaux et établissements médico-sociaux, les femmes sont majoritaires parmi les soignants, mais minoritaires dans l’encadrement supérieur.
  • Dans le secteur de l’aide à domicile, les parcours de professionnalisation et d’évolution restent limités, enfermant trop souvent les salariées dans la précarité.

La Fédération CFTC Santé Sociaux milite pour une évolution des mentalités et pour que l’accès aux postes à responsabilité soit réellement ouvert aux femmes, sur la base de leurs compétences et expériences.  

Conciliation vie professionnelle et vie personnelle : un défi majeur

Dans nos professions, où les horaires atypiques, le travail de nuit et le temps partiel subi sont fréquents, l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est particulièrement complexe :

• • Les assistantes maternelles et les aides à domicile jonglent entre temps de travail morcelés et contraintes familiales, avec un impact direct sur leurs revenus.
  • Les soignantes et accompagnantes sociales doivent composer avec des horaires exigeants et un manque de flexibilité.

La CFTC revendique des mesures concrètes :

• • Le développement du temps choisi et du droit à la déconnexion.
  • Une meilleure prise en compte des contraintes familiales dans l’organisation du travail.

Violences faites aux femmes : un fléau à éradiquer

Les violences sexistes et sexuelles restent une réalité préoccupante dans nos secteurs :

• • Dans les établissements de soin, les soignantes sont particulièrement exposées aux violences de la part de patients, d’accompagnants ou même de collègues.
  • Dans l’emploi à domicile, l’isolement des travailleuses peut favoriser les situations d’abus et de harcèlement.

La lutte contre ces violences doit être une priorité, avec des mesures de prévention, de protection et de soutien aux victimes. La Fédération CFTC Santé Sociaux exige des mesures fortes :

• • Une meilleure protection des travailleuses exposées.
  • La mise en place de cellules d’écoute et d’accompagnement dans tous les établissements.

Les métiers féminisés : une reconnaissance encore insuffisante

Les secteurs du sanitaire, du médico-social, de l’accompagnement social et de l’emploi à domicile reposent largement sur l’engagement des femmes, mais leur reconnaissance reste insuffisante.

Ces métiers essentiels, mais trop souvent oubliés

Infirmières, aides-soignantes, préparatrices en pharmacie, secrétaires médicales, sages-femmes, aides à domicile, assistantes maternelles… Tous ces métiers, majoritairement féminins, sont le socle de notre système de santé, d’accompagnement et de prise en charge des plus vulnérables. Pourtant, ils restent mal payés, peu reconnus et soumis à des conditions de travail éprouvantes.

Manque de moyens, sous-effectifs, salaires insuffisants, précarité, isolement professionnel, charge mentale élevée… La liste des difficultés est longue, mais la réalité est la même – ces professionnelles assurent chaque jour des missions indispensables, sans bénéficier de la reconnaissance qu’elles méritent.

La Fédération CFTC Santé Sociaux refuse l’oubli et se bat pour que ces métiers soient enfin revalorisés, respectés et protégés. Il est temps que celles qui prennent soin des autres soient, elles aussi, mieux considérées et mieux rémunérées.

Les infirmières et aides-soignantes : un engagement quotidien, des conditions difficiles

Au cœur du système de soins, les infirmières et aides-soignantes assurent la prise en charge des patients, souvent dans des conditions extrêmement exigeantes. Confrontées à un manque de moyens humains et matériels, elles doivent gérer des charges de travail de plus en plus lourdes, des horaires épuisants et une pression permanente. Malgré leur rôle indispensable, leur rémunération reste insuffisante, ne reflétant ni leur niveau de responsabilité ni leur engagement quotidien.

La CFTC milite pour une reconnaissance à la hauteur de leurs compétences : cela passe par une meilleure prise en compte de la pénibilité, des revalorisations salariales significatives, et des effectifs adaptés pour garantir des conditions de travail dignes et sécurisées.

Les sages-femmes : un symbole des inégalités persistantes

La profession de sage-femme majoritairement féminine, essentielle à la santé des femmes et des nouveau-nés, les sages-femmes souffrent :

• • D’un manque criant de reconnaissance statutaire.
  • De conditions de travail éprouvantes (horaires décalés, sous-effectifs, charge mentale élevée).
  • D’une rémunération insuffisante au regard de leurs compétences et responsabilités.

La Fédération CFTC Santé Sociaux soutient les revendications des sages-femmes et milite pour une revalorisation salariale et de de leur statut, afin que leur expertise et leur dévouement soient pleinement reconnus.

Les aides à domicile et assistantes maternelles : des professionnelles essentielles, mais précarisées

Occupant une place indispensable dans l’accompagnement des familles, les aides à domicile et assistantes maternelles assurent le bien-être des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et des jeunes enfants. Pourtant, ces professionnelles sont confrontées à de nombreuses difficultés :

• • Des salaires bas et des carrières bloquées, malgré l’importance de leur mission.
  • Un manque de reconnaissance institutionnelle, qui se traduit par une faible valorisation de leur métier.
  • Un isolement professionnel fort, accentué par des statuts souvent précaires et une organisation du travail morcelée.

La CFTC milite pour une véritable reconnaissance des métiers d’aide à domicile et d’assistante maternelle, trop souvent relégués à l’arrière-plan malgré leur rôle essentiel dans la société. Il est indispensable de leur garantir une protection sociale renforcée, en améliorant leurs droits en matière de retraite, d’arrêt maladie et de couverture contre les accidents du travail. Par ailleurs, ces professionnelles méritent une revalorisation de leur rémunération, à la hauteur de leurs compétences et des responsabilités qu’elles assument chaque jour. La Fédération CFTC Santé Sociaux exige des mesures concrètes pour mettre fin à cette précarité et assurer une reconnaissance légitime à ces métiers indispensables.

Les préparatrices en pharmacie : des expertes trop peu reconnues

Indispensables aux officines et aux établissements de santé, les préparatrices en pharmacie jouent un rôle clé dans la dispensation et la sécurisation des traitements. Pourtant, elles restent peu valorisées alors même que leur profession exige un haut niveau de technicité et de responsabilité. Leur rémunération ne reflète pas leur expertise, et leurs perspectives d’évolution restent limitées.

La CFTC revendique une revalorisation statutaire et salariale, ainsi que des parcours de carrière mieux définis pour reconnaître pleinement leurs compétences et leur rôle central dans la chaîne du soin.

Les secrétaires médicales : un maillon essentiel, mais oublié

À l’interface entre les patients et les professionnels de santé, les secrétaires médicales assurent des missions indispensables : gestion administrative, accueil et coordination des soins. Pourtant, elles souffrent d’un manque de reconnaissance chronique, avec des salaires souvent bas, une charge de travail croissante et une pression accrue due aux évolutions numériques et organisationnelles du secteur.

La CFTC exige une revalorisation de leur métier, une meilleure reconnaissance de leurs qualifications et des conditions de travail améliorées, afin qu’elles puissent exercer leur mission dans de bonnes conditions et avec la reconnaissance qu’elles méritent.

La CFTC croit en une approche collaborative pour faire avancer l’égalité.

L’égalité est l’affaire de tous. Hommes et femmes, employeurs, salariés et institutions doivent œuvrer ensemble pour construire une société plus juste et inclusive.

La Journée internationale des droits des femmes est une occasion de célébrer les avancées, mais aussi de rappeler les défis à venir.

La CFTC reste plus que jamais engagée dans ce combat.

Ensemble, continuons à agir pour un monde où l’égalité entre les femmes et les hommes n’est plus un objectif, mais une réalité.

Affiche :