• 1791 – Olympe de Gouges, une femme de lettres et militante féministe, a publié la « Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne« , qui réclamait l’égalité des droits entre les femmes et les hommes. 

• 1944 – Droit de vote des femmes. Les femmes en France ont obtenu le droit de vote en 1944, après des décennies de lutte pour l’égalité politique. Avant cela, seuls les hommes avaient le droit de voter et d’être élus en France. Cette avancée majeure a permis aux femmes de participer pleinement à la vie politique française et de faire entendre leur voix.

• 1965 – Loi portant réforme des régimes matrimoniaux. Avant 1965, les femmes mariées en France étaient considérées comme des mineures aux yeux de la loi, ce qui signifiait qu’elles devaient obtenir l’autorisation de leur mari pour travailler, ouvrir un compte bancaire ou même voyager. La loi de 1965 a mis fin à cette situation inégalitaire en accordant aux femmes mariées la capacité juridique, leur permettant ainsi de gérer leurs propres affaires sans l’autorisation de leur mari. Ce texte a indéniablement permis un rééquilibrage des rapports conjugaux.

• 1967 – Loi Neuwirth relatif à la vente et à la publicité des produits contraceptifs. L’autorisation de mise sur le marché de la « pilule » reste, dans la mémoire collective, un événement aussi décisif pour la condition féminine qu’emblématique des évolutions de la société contemporaine.

• 1975 – Loi Veil sur l’interruption volontaire de grossesse a temporairement dépénalisé l’avortementet l’a encadré. La France a adopté une loi historique sur l’interruption volontaire de grossesse (IVG), qui a légalisé l’avortement dans certaines circonstances. Cette loi a été un tournant majeur pour les droits des femmes en France, car elle a permis aux femmes de prendre des décisions éclairées sur leur propre santé reproductive. En décembre 1979, la loi sur l’IVG a rendu définitives les dispositions de la « loi Veil ».

• 1983 – Loi Roudy portant modification du Code du travail et du Code pénal concernant l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Elle interdit la discrimination salariale entre les femmes et les hommes et crée le congé parental d’éducation.

• 1993 – Le délit d’entrave à l’interruption volontaire de grossesse (IVG) a été reconnu par la loi du 27 janvier 1993 

• 2000 – Loi sur la parité en politique. La France a adopté une loi sur la parité en politique, qui visait à accroître la représentation des femmes dans la vie politique française. Cette loi a imposé des quotas de candidatures féminines pour les élections nationales et locales, ce qui a contribué à accroître la représentation des femmes dans les assemblées élues.

• 2012 – La loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2013 pour que les femmes puissent gratuitement avorter.

• 2013 –  Abrogation de l’interdiction du port du pantalon dans la capitale. L’interdiction du port du pantalon pour les femmes en France remonte à plusieurs siècles. En effet, jusqu’en 2013, un texte de loi vieux de plus de deux siècles interdisait le port du pantalon aux femmes dans les rues de Paris. Cette interdiction a été instaurée en 1800, sous le règne de Napoléon Bonaparte, qui a promulgué un décret interdisant le port du pantalon aux femmes dans la capitale française. L’interdiction est restée inscrite dans la loi jusqu’au 31 Janvier 2013.

• 2014 – Loi sur l’égalité réelle entre les femmes et les hommes. La France a adopté une loi sur l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, qui visait à lutter contre les inégalités persistantes entre les femmes et les hommes dans tous les domaines de la société. Cette loi a introduit des mesures concrètes pour promouvoir l’égalité salariale, lutter contre les stéréotypes de genre et prévenir les violences faites aux femmes.

• 2017 – Loi du 20 mars 2017 relative à l‘extension du délit d’entrave à l’interruption volontaire de grossesse. Toutefois, le Conseil Constitutionnel (Décision n° 2017-747 DC ) a émis 2 réserves : 
  •  Art. 14 – … la seule diffusion d’informations à destination d’un public indéterminé sur tout support, notamment sur un site de communication au public en ligne, ne saurait être regardée comme constitutive de pressions, menaces ou actes d’intimidation au sens des dispositions contestées, sauf à méconnaître la liberté d’expression et de communication …
  • Art. 15 – … sauf à méconnaître également la liberté d’expression et de communication, le délit d’entrave, lorsqu’il réprime des pressions morales et psychologiques, des menaces ou tout acte d’intimidation à l’encontre des personnes cherchant à s’informer sur une interruption volontaire de grossesse, ne saurait être constitué qu’à deux conditions : que soit sollicitée une information, et non une opinion ; que cette information porte sur les conditions dans lesquelles une interruption volontaire de grossesse est pratiquée ou sur ses conséquences et qu’elle soit donnée par une personne détenant ou prétendant détenir une compétence en la matière. 

• 2024 – Le Parlement, réuni en Congrès ce 4 Mars, a largement approuvé le projet de loi permettant d’inscrire « la liberté garantie à la femme d’avoir recours à une IVG » dans la Constitution. Le Président de la République doit encore promulguer la loi le 8 mars 2024. Il s’agira de la 25ᵉ révision de la Constitution de 1958. La France deviendra le premier pays au monde à reconnaître dans sa Constitution la liberté de recourir à l’avortement, qui relève de la seule appréciation des femmes.

Les droits des femmes en France ont évolué lentement au fil des ans avec une accélération notable depuis le début du siècle. Cependant, il reste encore beaucoup à faire pour atteindre une véritable égalité entre les femmes et les hommes dans tous les domaines de la société.

Les femmes en France continuent de faire face à des inégalités salariales, à une sous-représentation dans les postes de direction et à des violences sexistes et sexuelles. Il est donc crucial de poursuivre les efforts pour promouvoir l’égalité des sexes et lutter contre les discriminations envers les femmes. Pour preuve, en 2024, il subsiste toujours un écart de rémunération moyen entre les femmes et les hommes, aussi bien dans le secteur privé que dans la fonction publique. Dans le secteur privé, l’écart de salaire moyen entre les femmes et les hommes s’élève à 24 %, tandis que dans la fonction publique, il est de 14 %. Cet écart de rémunération est d’autant plus frappant lorsqu’on observe la répartition des femmes et des hommes dans les postes de direction.

En effet, les femmes sont généralement plus diplômées que les hommes, mais elles sont sous-représentées dans les postes de direction. Dans le secteur privé, seulement 39 % des postes de direction sont occupés par des femmes, tandis que dans la fonction publique, cette proportion est légèrement plus élevée, avec 43 % de femmes dans les Hauts Fonctionnaires (A+). Ces chiffres montrent que malgré les progrès réalisés en matière d’égalité des sexes, il reste encore beaucoup à faire pour atteindre une véritable égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.