Une reconnaissance essentielle pour l’inclusion

En France, près de 80 % des handicaps sont invisibles, selon l’Association des Paralysés de France (APF). Ces handicaps, qu’ils soient liés à des troubles neurologiques, psychiques, sensoriels, ou encore à des maladies chroniques comme la fibromyalgie ou le diabète, demeurent souvent méconnus et insuffisamment pris en compte dans les milieux professionnels et sociaux. La CFTC, fidèle à ses valeurs de dignité, de justice sociale et de solidarité, s’engage à faire entendre la voix des personnes concernées et à lutter pour une meilleure inclusion de ces réalités dans le monde du travail et au-delà.

Les défis des handicaps invisibles en milieu professionnel

Contrairement aux handicaps visibles, les handicaps invisibles échappent souvent à l’œil et à la compréhension. Cela expose les personnes concernées à plusieurs défis majeurs :

• Le manque de reconnaissance : Beaucoup de salariés hésitent à déclarer leur handicap par crainte d’être jugés, incompris ou discriminés.
• L’adaptation insuffisante des postes : Les besoins spécifiques liés aux handicaps invisibles sont souvent mal identifiés, entraînant une surcharge de travail ou des conditions inadaptées.
• La pression sociale : Les préjugés persistent, amenant certains collègues ou employeurs à minimiser la réalité du handicap, renforçant l’isolement des personnes concernées.

Le rôle de la CFTC : Plaidoyer, accompagnement et sensibilisation

Face à ces constats, la fédération CFTC Santé Sociaux s’engage à mettre en place des actions concrètes pour défendre les droits des salariés concernés et sensibiliser le milieu professionnel aux handicaps invisibles.

Actions CFTC pour les handicaps invisibles

• Renforcer l’information et la sensibilisation

La CFTC propose de renforcer les campagnes nationales de sensibilisation sur les handicaps invisibles dans le cadre de la Journée internationale des personnes handicapées. L’objectif est de briser les préjugés et de promouvoir une culture de l’inclusion.

• Accompagner les salariés dans leurs démarches

Beaucoup de salariés méconnaissent leurs droits liés à la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ou hésitent à l’obtenir. La CFTC propose :

• • Un accompagnement personnalisé via ses délégués syndicaux pour les démarches administratives (demande de RQTH, aménagements de poste) ;
  • La mise en place de permanences juridiques pour répondre aux questions des adhérents.

• Militer pour des aménagements de poste systématiques

La CFTC insiste sur l’obligation légale des employeurs d’adapter les postes de travail, comme prévu par l’article L. 5213-6 du Code du travail. Elle propose notamment des formations obligatoires pour les managers sur l’identification des besoins spécifiques.

• Favoriser le dialogue social

La prise en compte des handicaps invisibles doit être intégrée dans les négociations sur la Qualité de Vie au Travail (QVT). La CFTC s’engage à porter cette thématique dans tous les Comités Sociaux et Économiques (CSE) et à :

• • Revendiquer des budgets spécifiques pour les adaptations nécessaires ;
  • Promouvoir l’instauration de référents handicap dans chaque établissement.

• Promouvoir l’équité dans la fonction publique

Dans la fonction publique hospitalière et territoriale, la CFTC appelle à un renforcement des dispositifs existants dans le cadre du Code général de la fonction publique. Cela inclut :

• • Une sensibilisation accrue des agents publics aux handicaps invisibles ;
  • Un suivi renforcé des plans d’accompagnement personnalisé (PAP).

Ensemble, donnons de la visibilité aux invisibles

La reconnaissance et la prise en charge des handicaps invisibles constituent un défi de justice sociale. En tant qu’acteur engagé pour le bien-être des salariés et des agents publics, la Fédération CFTC Santé Sociaux porte haut les valeurs de respect et de solidarité. Nous invitons les employeurs, les salariés et les pouvoirs publics à travailler main dans la main pour faire des milieux professionnels des lieux inclusifs, où chacun peut s’épanouir pleinement, quelles que soient ses difficultés.

Ensemble, transformons l’invisible en une force visible de notre société.