Pharmacies d’officine : revalorisation des salaires minima

Paris, 15 Octobre 2023

Nouvelle valeur du point conventionnel

Un accord salarial a été conclu le 3 juillet 2023. La valeur du point conventionnel est passée à 5,067 €.

Cette nouvelle valeur s’applique depuis juillet 2023 pour les pharmacies syndiquées à une organisation patronale signataire (FSPF et USPO). Pour les autres pharmacies, cette augmentation s’applique à partir d’octobre 2023 (arrêté d’extension publié au Journal officiel du 4 octobre 2023).

La grille des salaires minima a donc été réévaluée en conséquence. Voici, par exemple, quelques salaires minima en fonction du coefficient :

- Coefficient 100 : 1 748 € bruts mensuel (le Smic brut mensuel étant, au 1^er mai 2023, de 1 747,20 €).
- Coefficient 150 : 1 755,53 € bruts mensuel.
- Coefficient 200 : 1 763,06 € bruts mensuel.
- Coefficient 230 : 1 767,58 € bruts mensuel.

Mise à jour (Aout 2024) :

Valeur du Smic mensuel brut depuis le 1^er janvier 2024 : 1766,92 €. Les premiers niveaux des salaires minima conventionnels sont actuellement inférieurs au Smic. Pour ces premiers coefficients, les pharmacies d’officine sont donc tenues d’appliquer le Smic.

Pour le moment, les organisations patronales refusent de revaloriser les salaires.

Ce qu'en pense la CFTC :

Actuellement, les organisations patronales refusent de revaloriser les salaires.

Pour la CFTC, cette situation est inacceptable. Elle demande une revalorisation des minima salariaux de 6 %. Cette mesure est cruciale pour inverser la tendance à la baisse de l’attractivité du métier de préparateur en pharmacie. La stagnation des salaires, couplée à la pénurie de personnel qualifié, pousse de nombreux professionnels à quitter le secteur, aggravant ainsi la crise de recrutement.

Par ailleurs, la CFTC propose une refonte en profondeur des classifications professionnelles ainsi que la création d’une licence spécifique pour les préparateurs en pharmacie.

Ces mesures visent à mieux valoriser les compétences acquises et à offrir des perspectives de carrière attractives, contribuant ainsi à fidéliser les professionnels en place et à attirer de nouveaux talents.

La revalorisation salariale et la réforme des classifications ne sont pas seulement des revendications légitimes ; elles sont essentielles pour assurer la pérennité de notre système de santé et garantir des conditions de travail décentes aux professionnels de l’officine. Il est impératif que les discussions sur ces sujets se poursuivent avec la plus grande diligence et que des solutions viables soient rapidement mises en place.